A revolução do elearning nas empresas: vantagens das academias

Recentemente tive oportunidade de partilhar algumas reflexões sobre a mudança de paradigma que assistimos na formação e desenvolvimento.

Hoje pretendo apenas focar-me num dos caminhos que tem ganho espaço: as academias. Se fizermos uma rápida pesquisa, encontramos um novo modelo de organização da formação e desenvolvimento nas empresas que são as academias internas.

O conceito de academia intraempresa permite aplicar a formação à medida de uma forma cirúrgica, com total conexão entre a oferta e a procura e permite ainda a customização das ferramentas digitais às caraterísticas do público-alvo. Mais, possibilita a operacionalização da proclamada autoaprendizagem, com a criação de percursos pedagógicos estruturados para os diferentes ritmos e estilos.

As Academias respondem às necessidades de formação obrigatória mas também aos planos de desenvolvimento individual, ao fardamento, como ao fato à medida, se me permitem a analogia têxtil.

“Ah mas a formação não presencial perde a dinâmica de grupo”, lá dirão os mais conservadores. E será que a função da formação é criar essa dinâmica de grupo ou promover aprendizagem? Continuará a haver lugar para ambas certamente, no entanto, uma coisa é certa: não há mudança sem resistência! Por isso, bem-vindas academias de aprendizagem, bem-vindo e-learning, bem-vinda pedagogia! Agora, com a panóplia de ferramentas que temos ao nosso dispor, não há como não conceber programas de qualidade exemplar.

Imagem criada com IA